Entrevista em inglês: como ir bem para conquistar sua próxima vaga

Uma entrevista em inglês pode avaliar muito além do domínio do idioma. Nela, o recrutador pode observar como o candidato organiza ideias, descreve experiências profissionais e tem vocabulário para responder todo o tipo de questões.

No entanto, por se tratar de um idioma estrangeiro, a preparação deve começar com antecedência. Uma boa forma de fazer isso é conhecendo as perguntas mais comuns e treinando o vocabulário relacionado à vaga.

A seguir, a gente te ajuda com isso!

Por que o inglês pode fazer a diferença na carreira

O inglês continua sendo uma habilidade relevante em processos seletivos que envolvem equipes internacionais ou clientes estrangeiros.

Na pesquisa “Idiomas e Habilidades”, realizada pela Pearson e pela Opinion Box, com 7.088 pessoas, 13% dos entrevistados que disseram ter algum conhecimento de inglês se consideraram fluentes; entre esse mesmo grupo, 49% declararam nível básico e 38%, intermediário.

A relevância do inglês também aparece em levantamentos sobre remuneração. Em dados da Catho, profissionais com inglês avançado apresentavam remuneração média até 155% maior no grupo de diretores, supervisores e coordenadores do que profissionais sem conhecimento do idioma. Entre consultores, a diferença indicada chegava a 170%.

Os números não significam que o inglês, isoladamente, determine a remuneração. A diferença também está relacionada ao cargo, à experiência e às características de cada profissional. O idioma, porém, pode fazer parte dos requisitos para determinadas posições.

Quais são as principais perguntas de uma entrevista de emprego em inglês

As perguntas variam de acordo com a empresa, o cargo e a etapa do processo seletivo, mas algumas aparecem com mais frequência, por isso valem a preparação.

1. Tell me about yourself

A pergunta Tell me about yourself é o equivalente em inglês ao “Fale sobre você”. O objetivo da resposta não é apresentar sua história completa, mas relacionar sua trajetória com a vaga.

A resposta pode começar pela posição atual ou mais recente, passar por experiências relevantes e terminar com a relação entre essa trajetória profissional e a oportunidade. Uma resposta de dois minutos costuma ser suficiente.

Exemplo:

“I’m a recent Marketing graduate, and over the past year I’ve been working as a marketing intern at a fintech startup, where I helped manage our social media and email campaigns. One of my proudest results was a newsletter redesign that increased our open rate by 25% in three months. That experience taught me how to work with data, collaborate with different teams, and adapt quickly in a fast-paced environment. Now I’m looking for a role where I can keep growing in digital marketing, and this position stood out to me because it combines creativity.”

2. What are your strengths and weaknesses?

A pergunta sobre pontos fortes e fracos exige uma resposta que tenha ligação direta com o trabalho, o que quer dizer que afirmações sobre personalidade que não tenham relação com o trabalho devem ficar de fora

Para os pontos fortes, vale escolher competências que tenham relação com a descrição da vaga e apresentar uma situação em que elas foram utilizadas.

Ao falar sobre uma dificuldade, é possível mencionar uma habilidade que ainda está sendo desenvolvida e explicar quais medidas já foram tomadas para melhorar.

Exemplo:

“I used to struggle with public speaking, especially when presenting to larger groups. I realized it could limit my growth, so I started volunteering to present our monthly results to the team and joined a workshop on presentation skills. I’m not fully there yet, but I’ve already seen real progress, and I feel much more confident now than I did a year ago.”

3. Why do you want to work here?

Why do you want to work here? significa “Por que você quer trabalhar aqui?”.

A resposta deve demonstrar conhecimento sobre a empresa e sobre a função. Informações sobre produtos, serviços, área de atuação ou projetos recentes podem ajudar a construir o raciocínio aqui.

O candidato também pode explicar como a experiência profissional e os objetivos de carreira se relacionam com a posição.

Exemplo:

“I admire how your company makes sustainable fashion accessible through its recycled-fabric line. My social media internship taught me how to build communities around a brand’s values, and I’d love to do that for a mission I believe in.”

4. Where do you see yourself in five years?

A pergunta Where do you see yourself in five years? busca entender expectativas profissionais e planos de desenvolvimento.

Para responder, não é preciso cravar um cargo exato como resposta. O candidato pode falar sobre competências que pretende desenvolver, tipos de responsabilidade que gostaria de assumir ou áreas nas quais deseja se especializar.

Exemplo:

“In five years, I see myself having grown into a role with more responsibility, ideally leading small projects in digital marketing. I’d like to deepen my skills in data analysis and strategy, and I hope to build that path here while contributing to the team’s success.”

Como estruturar respostas em uma entrevista em inglês

Muitas das perguntas feitas em entrevistas de emprego podem exigir exemplos de situações vividas no trabalho. Nesses casos, o método STAR pode ajudar a organizar a resposta.

A sigla corresponde a:

• Situation — situação enfrentada;
• Task — tarefa ou objetivo;
• Action — ação realizada;
• Result — resultado obtido.

Esse método organiza a resposta em uma sequência que apresenta o contexto, a responsabilidade do candidato, as ações realizadas e o resultado alcançado.

O método não precisa ser mencionado durante a entrevista. A estrutura serve para organizar o raciocínio antes e durante a resposta.

O que fazer quando faltar uma palavra em inglês

Um dos problemas durante uma entrevista em outro idioma é interromper a resposta ao esquecer uma palavra.

A tentativa de encontrar a tradução pode aumentar a pausa e dificultar a continuidade da conversa. Para contornar essa situação, uma alternativa é explicar o conceito com outras palavras ou usar um termo mais conhecido.

Também é possível pedir esclarecimentos quando a pergunta não foi bem entendida. Expressões como Could you please repeat the question? e Could you please rephrase that? podem ser usadas para solicitar repetição ou reformulação.

Como falar sobre o nível de inglês

O nível de inglês informado no currículo deve corresponder à capacidade de comunicação demonstrada durante o processo seletivo. A descrição da proficiência precisa ser compatível com as habilidades do candidato no idioma.

O Quadro Europeu Comum de Referência para Línguas, conhecido como CEFR, organiza a proficiência em níveis de A1 a C2 e considera diferentes capacidades de comunicação.

Uma pessoa que compreende textos profissionais, mas encontra dificuldade para participar de reuniões, por exemplo, deve considerar essa diferença ao descrever o próprio nível.

A entrevista também permite demonstrar o que já é possível fazer em inglês. Pequenos erros não precisam interromper a resposta, desde que não impeçam a compreensão da mensagem.

O que evitar durante a entrevista em inglês

A tentativa de parecer mais fluente do que realmente é pode dificultar a comunicação. Frases muito elaboradas, palavras pouco conhecidas e respostas decoradas aumentam a chance de perder o fio da explicação quando o recrutador fizer uma pergunta diferente.

O candidato também não precisa acelerar a fala para demonstrar domínio do idioma. Uma resposta organizada e compreensível pode ser mais eficiente do que uma fala rápida com muitas interrupções.

Antes considerado um problema, o sotaque já não precisa ser eliminado. As pessoas que aprendem inglês como segunda língua podem manter características da pronúncia de seu idioma de origem, mas é preciso prestar atenção à compreensão entre as pessoas na conversa.

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